こんにちは、きゃみです。
さて、少し遅めではありますが
2019年 令和元年
今年のボーナスの使い道
についてリサーチしてみました！
※ちなみにフリーランスには
ボーナスという概念は無いです...(´;ω;｀)
それでは
早速見て行きましょう！
目次
ボーナスの使い道ランキング
早速集計やツイートが出てます!!
気になるボーナスの使い道ランキング
行ってみましょう！
注意：全体の約45％は支給無しという
結果が出ています。
世間的にはほぼ半分の方が
ボーナスって無いんですね...。
１位
全体の約38％を占めたのは
「貯金」です。
うーん、やっぱりか
という結果ですね。
トヨタの終身雇用の発表も
後押しした結果でしょうか...。
6年連続で貯金がトップだそうです。
僕ら世代は年金問題もありますし
老後の備えと回答した方が
貯金と答えた全体中57％に上りました。
※過去6年トップの割合
ちなみにボーナスの75％以上を
貯金に回したという方が3割！
貯金に回した方の6割が
50％以上貯金したという
結果が出ているそうな。
30代までは子供の学費など
将来の消費の備えが多く
40代以降は病気・ケガ・老後の
備えに対しての貯金と
いう声が多かったです！
２位～
さて２位以下はどの様な結果に
なっているのでしょうか??
2位！
旅行 10％
3位 外食 5％
4位 ちょっと豪華な食品 5%
5位 服 3%
6位 投資系 3%
7位 ローン返済 2%
8位 家電の買い替え 2%
9位 日帰り旅行 2%
10位 取り寄せ系の良い食品 1%
様々な集計をリサーチしましたが
ダントツで貯金が1位でしたねー。
次いで、旅行・食事・買い物系の
趣味の分野って感じです。
いろんなツイート～ちょっとおしゃべり～
せっかくなんで
いろんなツイートを
見てみましょう(^^)/
なんだかんだ言っても
ボーナスっていいよね～
ちなみに僕は夏のボーナスは
仕事で使うものを衝動買いと
飲み代に使って一瞬で
消えてました...笑
今年一番の買い物は車ですかね～
では気を取り直して次行きましょう！
自分はどう？ボーナスの平均
なかなか聞けない他人のボーナス額
自分はどう？周りと比べて
貰ってる方？
そんな気になるボーナスの平均を
見てみましょう！
- 一部上場企業 80万円オーバー
さすがは大手企業！
これでも７年ぶりのマイナスです
新卒は10万円前後が
相場みたいですね。
- 中小企業 39万円ほど
業績良好な企業は月給の2～倍
ほとんどは1.2～倍
新卒は5～8万円が
相場だそうです。
国家公務員は前年度より4.1％増加
7年連続でプラス
約68万円
ええなあ・・・(゜-゜)
ボーナスが高い企業ランキング
あくまで平均ですが
ボーナスが高い企業も
ランキングで
見てみましょう！
1位 東京エレクトロン
546.8万円
2位 ディスコ
428,7万円
3位 アドバンテスト
415,7万円
4位 双日
370,5万円
5位 大本組
360.3万円
6位 ジャストシステム
7位 野村不動産
8位 鹿島
9位 キリン
10位 森組
1～3位は半導体企業が独占でした！
1位の東京エレクトロンは
なんと前年比34％増加
5・8・10位には
建設企業がランクイン！
オリンピックに向けて
伸びたのでは？と言われています！
そもそもボーナスの概念とは
賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のことで、ボーナス (bonus) やお給金とも呼ばれる。欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類である。
Wiki先生
日本では、基本的には夏と冬の年2回支給される場合が多いが、企業によっては年1回や年3回といったところもある。また、もともと制度として導入していない場合もある。
ふむ。
存じております。
2018年調べでは
一般の中小企業の
10社中3社は支給無し
というデータが出ており
頂ける事に感謝ですよね!
もちろん業種にもよりますけどね。
ちなみに私は、以前
人事の部署や
店舗責任者にも
関わっていた経験ありまして
貰う側、渡す側からの
メリット・デメリットも
参考にまとめておきます。
ボーナスのメリット
貰う側はうれしい事しか
ありません!!
以上。
にゃんこ母さんのツイート神(*‘∀‘)
猫好きってにゃんこ様って崇める癖あるので 笑
※僕は猫派です。
企業側のメリット
- 従業員のモチベーションup！
- 求人を出す際に都合がいい
(基本給を高くしなくても
＋αあるよーって言える) - 人件費のコントロールがしやすい
(業績によって確保する利益が調整できる)
逆もまたしかりで年俸制だと
基本給は高めに設定するが、
年単位で人件費が確定する為
事業計画が組みやすい。 - 税金対策
個人的にはココが大きいと思います。
利益って税金で持っていかれますよね？
それをそのまま収めるなら
従業員に賞与や福利厚生に
回した方がやる気も出るし(^^♪
こんな感じでしょうか？
なんだか会社員だったころ
「こいつこんなこと考えて
仕事してたの？」とか
思われたら嫌ですが...笑
僕個人の意見は賞与は企業側に
有利な制度な気がします。
ボーナスのデメリット
意外？実は貰う側、渡す側
共にデメリットもあるんです。
まずは貰う側です。
- 以前より減ってるとがっかりする
- 貰うまではっきりとした金額がわからない
ある程度は予測できるでしょうが
大きく下回った際しょんぼりする(-ω-) - ボーナスからも社会保険料が引かれるから
なんとなくがっかりする
続いて企業側
- 良くも悪くもモチベーションに影響が出る
減給時は特にそうですね。。。
毎年下がり続けたら
「あれ？うちの会社大丈夫？」
なんて変な不信感が生まれる事も...。 - 特に残業に対するモチベーションの低下
- ボーナス無しの場合”目先のご褒美”無く
モチベーション低下になる - 離職希望が同月に出る
デメリットに関しては貰う側は
ほぼ無いに等しいかもしれませんね。
いや、ほんとに頂けるだけありがたかった...泣
どちらかというと
企業側のモチベーション問題が多いようです。
ちなみに僕は、側近だと5月に辞めてますので
夏のボーナスは無しです。
普通の思考だと
「ボーナス貰ってから辞めーよ」です 笑
またボーナス支給が確定した
その月に面接に行き
「今の会社が賞与は渡したいから
もう少し残れない？って言われててー
入社日調整できないですかねー」
心境は(ボーナス貰って次月
転職出来たらラッキー♪)
と相談したら
「いいよー、貰えるものは貰っときー」
とすんなりokが出た経験があります 笑
余談 なぜ夏冬の2回が多いのか？
起源は江戸時代。
雇い主がお盆・正月前に
住み込みで働きに出てきた人に
田舎に帰る際「綺麗な格好で
帰れよ、お土産も
持って帰れよ」と渡したお金
「お仕着せ」「餅代」
から来ているそうな。
語源は、ラテン語の
「Bonus(ボヌス)」であると言われています。
ローマ神話に登場する
「Bonus Eventus(ボヌス・エヴェントス)」
という成功と収穫の神が
「良い」という意味があるからだとか。
まとめ
最後にボーナスについて
ざっくりとまとめます！
- ボーナスの使い道約38％は貯金
- 使い道2位は旅行
- 使い道3位は外食
- 半分の人はボーナスなんて出ない
- ボーナスの平均は約60万円
- 公務員は平均68万円
- 半導体企業と建築企業が良好
- ボーナスにもメリット・デメリットあり
- ボーナスの起源は江戸時代の「お仕着せ」と「餅代」
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